每个私家侦探都是独特的，他们的调查职业成长过程都是不可复制的。正规侦探公司通过相关方的信息收集、询问和证据补充，可以突破调查取证认知局限，提高案件结论的可靠性。
但是事实和理想总是有差距的，不同的调查目标对能力的要求不同。基于每个正规侦探公司对自身的认知和定位，可能会面临这些问题：
一、有些缺乏团队意识的私家侦探不想工作，只想等着领工资，希望公司里的队友把案件做成。只要自己不开心就不会主动做事。这时，另一群更有责任心和团队精神的正规侦探公司会肩负起所有调查取证责任以提高效率。
二、私家侦探不要被自己的角色限制，相互间要有积极的互补感。正规侦探公司需要有明确分工，保证每件事情都有人做，这样的协调合作调查更有效率。要防止几个侦探做重复性的事情，降低调查团队的效率。但如果某个侦探的能力不足以覆盖这件事，就不要被自己分配的角色所带进去，觉得这不是自己的责任，而是要及时补位，意识到侦探团队内部的一切都是自己的责任。
三、虽然一个私家侦探并不认为自己通常是一个爱出风头的类型，但在调查取证陷入毫无头绪时，就需要主动担当分担者的角色，多承担思考任务，将自己的想法和思维框架分享给大家，引导侦探调查团队内部讨论，打破案件调查僵局。
四、调查取证不能纠结于某一个细节，不管你是不是执行任务者，都应将取证的重点放在大的方向上。及时填补调查漏洞，让委托客户看到正规调查公司的闪光点，以此证明我们不仅能胜任现在的调查取证任务，还能解决好后面更多出现的突发状况。
总的来说，一个私家侦探无论在工作中处于何种角色，在环境需要时就得及时补位，帮助调查公司更好的运作。这种思想本质上是要求个体侦探主动融入群体，最大限度为调查取证的顺利进行打下坚实基础。
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